An explanation impact of the relationship between knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation performance the municipality of District ۹ of Tehran
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB09_051
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 285
نویسندگان
employee of District ۹ of Tehran, Tehran, Iran
چکیده
The purpose of the present study was to explain the relationship between knowledge-based HRM practices, intellectual capital, and innovation performance. The present research is a descriptive survey method that is part of the applied research in terms of purpose; the present research is a questionnaire whose validity has been approved by the Management of professors and experts of the municipality of District ۹ of Tehran and its reliability for each variable. It was more than ۰.۷. The statistical population of this research is the staff and managers of the municipality of District ۹ of Tehran (۳۵۳). Using Cochran formula, the sample was ۱۸۴ persons. Finally, by distributing more questionnaires, ۲۰۰ healthy questionnaires were analyzed.The sampling method in the present study was proportional stratified random sampling. The research data were analyzed using path analysis and structural equation modeling and LISREL software ۸.۸۸ and the results show the impact of HRM measures. Focus on innovation performance, among the effects of intellectual capital on practice Innovative rejection, not only the effect of human capital on corporate innovation performance has been confirmed, and other effects have been confirmed..کلیدواژه ها
Knowledge-Based Human Resource Management, Intellectual Capital,Innovation Performance.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.