بررسی رابطه عملکرد نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی مدیران مدارس
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF09_524
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 370
نویسندگان
کارشناس ارشد عمران گرایش راه و ترابری
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کاربردی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل ۳۰۰ نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه های عملکرد نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها حاکی از آن بود که بین عملکرد نیروی انسانی با مدیریت منابع انسانی و مولفه هایش رابطه ی معناداری وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش عملکرد نیروی انسانی آوری باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی می شود و بالعکس.کلیدواژه ها
عملکرد نیروی انسانی، مدیریت، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی مدل جهتگیری ارتباطی خانواده، سرزندگی تحصیلی و خودتنظیمی شناختی دانش آموزان
- اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی بر عالئم افسردگی در زنان متقاضی طلاق
- اثربخشی زوجدرمانی شناختی رفتاری بر عالئم افسردگی و کیفیت زندگی زنان آسیب دیده از خیانت زناشویی
- پیشبینی رضایت از زندگی بر اساس طرحواره های ناسازگار اولیه و مسئولیت پذیری در دانشجویان دانشگاه آزاد همدان
- افزایش دقت و تمرکز در کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.