تاثیر نوآوری سازمانی بر مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی:مدیران مدارس شهر بیرجند)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای همبستگی وتوصیفی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل۳۰۰ نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پژوهش پرسشنامه های نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها حاکی از آن بود که بین نوآوری سازمانی و مولفه هایش با مدیریت منابع انسانی و مولفه هایش رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش نوآوری در سازمان باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی میشود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نوآوری سازمانی ، کارمندان