بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان ادارات دولتی و غیر دولتی شهر عسلویه

روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان ادارات دولتی و غیر دولتی شهر عسلویه به تعداد ۲۰۰ نفر میباشند که به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد بود. داده ها با استفاده ازنرم افزار SPSS۲۱ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اندکه حاصل نتایج نشان می دهد بین مولفه بین عدالت توزیعی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان رابطه مستقیم و مثبتی (r =./۴۴۹) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای ۰/۰۱ معنی دار است. بین مولفه بین عدالت رویه ای بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان رابطه مستقیم و مثبتی (r = ۰/۶۰۳) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای ۰/۰۱ معنی دار است. بر این اساس، فرضیه صفر رد و فرضیه مقابل پذیرفته شده است، بین مولفه بین عدالت مراوده ای بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان رابطه مستقیم و مثبتی (r = ۰/۳۹۹) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای ۰/۰۱ معنی دار است. بر این اساس، فرضیه صفر رد و فرضیه مقابل پذیرفته شده است، به عبارت دیگر هرچه میزان عدالت مراوده ای بر مبنای مدیریت اسلامی در ادارات دولتی و غیردولتی شهر عسلویه بیشتر بوده، انگیزش کارکنان بیشتر خواهد بود. همچنین ضریب تعیین محاسبه شده نشان می دهد که مولفه عدالت مراوده ای بر مبنای مدیریت اسلامی، ۰/۱۶ درصد از واریانس متغیر انگیزش کارکنان را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، مدیریت اسلامی ، انگیزش