ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

آسیب شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی در بانک به منظور تدوین الگوی مطلوب در مدیریت منابع انسانی(مطالعه موردی : شعب بانک انصار شهر شیراز )

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: HMODIR05_134
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 55
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی در بانک به منظور تدوین الگوی مطلوب در مدیریت منابع انسانی(مطالعه موردی : شعب بانک انصار شهر شیراز )

عبدالرضا شاکر - فوق لیسانس رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی آسیب شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی در بانک به منظور تدوین الگوی مطلوب در مدیریت منابع انسانی می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی، جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک انصار شهر شیراز می باشد، که نمونه آماری آن ۲۴۸ نفر از کارکنان بوده که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش پرسشنامه آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی به منظور تدوین الگوی مطلوب در مدیریت منابع انسانی ۴۸ سوالی سنجقی و همکاران((۱۳۹۰ بوده است. نتایج آزمون پیرسون نشان داد که بین رویکرد راهبردی نظام نگهداری با (تعهد سازمانی، احساس عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر )رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و همچنین بین احساس عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر با میزان تعهد سازمانی کارکنان و بین احساس عدالت سازمانی با تامین نیازهای برتر کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بر اساس یافته الگوی پژوهش رویکرد راهبردی( هماهنگی، هم افزایی، انعطاف پذیری و مزیت راهبردی )در نظام نگهداری منابع انسانی از طریق متغیرهای نگرشی احساس عدالت سازمان و نیازهای برتر بر تعهد سازمانی تاثیرگذار است. بالاترین همبستگی با اطمینان بین رویکرد راهبردی و احساس عدالت سازمانی می باشد و بین احساس عدالت سازمانی با تامین نیازهای برتر احراز گردید. اندازه شکاف ها نسبت به وضع مطلوب برحسب اولویت احساس عدالت سازمانی و رویکرد راهبردی، تعهد سازمانی و تامین نیازهای برتر بر اساس تحلیل مسیر پیوستگی متغیرهای الگوی در سطح تحلیل راهبردی نظام نگهداری مدیریت منابع انسانی و جهت تاثیر آنها به عنوان یک دستاور مهم پژوهشی میباشد .

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، سیستم مدیریت منابع انسانی ، احساس عدالت سازمانی ، تامین نیازهای برتر ، رویکرد راهبردی نظام نگهداری.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HMODIR05_134 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1238814/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاکر، عبدالرضا،1399،آسیب شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی در بانک به منظور تدوین الگوی مطلوب در مدیریت منابع انسانی(مطالعه موردی : شعب بانک انصار شهر شیراز )،پنجمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی،همدان،https://civilica.com/doc/1238814

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، شاکر، عبدالرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، شاکر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,230
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی