تحلیلی بر سبک های رهبری مدیران و میزان تاثیر بر رضایت شغلی کارکنان

محیط آشفته و متییر است و رهبری یک عنصر کلیدی در هدایت و مدیریت این محیط است، با کمی دقت بر روی شرکت های مختلف می توان فهمید که رهبران بزرگ تفاوت های بزرگی ایجاد می کنند، رهبران موثر کسانی هستند که نتایج را در یک چارچوب زمانی معینی بدست می آورند تا برای سازمان و کار خود موثر والع شوند. رهبری یعنی هنر نفوذ بر زیردستان به نحوی که آن هابه صورت داوطلبانه و از روی رغبت فعالیت های از پیش تعیین شده ای را در چارچوب اهداف معینی انجام دهند. مدیران با اتخاذ سبک رهبری مشارکتی، رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده و در نهایت باعث افزایش کارآیی، بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان شوند تا آنها نیز کیفیت خدمات ارایه شده را افزایش دهند. در این جا ضمن اشاره به تعریف و مفهوم رهبری، به صورت خلاصه نظریات و مدلهای ارائه شده در حوزه رهبری بحث و بررسی می شود و در نهایت با تلفیق نظریات مطرح شده در زمینه سبک رهبری مدل نظری ارائه و توضیح داده خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، مدیران ، رضایت شغلی ، سازمان