بررسی رابطه بین فرهنگ و سلامت سازمانی با بهره وری منابع انسانی در سازمان های آموزشی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 405
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF07_167
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1400
چکیده مقاله:
هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ و سلامت سازمانی با بهره وری منابع انسانی در سازمان های آموزشی می باشد.فرهنگ سازمانی یعنی نظام باورها و ارزش های مشترکی که در یک سازمان به وجود می آید و رفتار افراد آن سازمان را هدایتمی کند. فرهنگ سازمانی، یکی از گویاترین و بدیهی ترین شاخص های اثربخشی هر سازمانی است و نقش تعیین کننده ای دردوام و بقای سازمان دارد. بنابراین می توان گفت که فرهنگ سازمانی نقش تعیین کننده ای را در افزایش بهره وری سازمان ایفامی کند. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع، فرهنگ و نگرش نظام گرا،و یک کلی از همه ی اجزا مطرح است، به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور،سازمان و یا افراد را تحت تاثیر متقابل قرار دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید مرادی رکابدارکلایی
گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران