ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین دانش سازمانی و یادگیری بر نوآوری کارکنان بانک آینده

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: TCCONF04_206
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 62
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین دانش سازمانی و یادگیری بر نوآوری کارکنان بانک آینده

نرگس پایدار - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین دانش سازمانی و یادگیری بر نوآوری کارکنان بانک آینده می باشد. این پژوهش ازنظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها (میدانی) می باشد از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی – همبستگی میباشد. برای جمع آوری داده های مورد نیاز این تحقیق و به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر در این پژوهش از پرسشنامه هایاستاندارد دانش سازمانی جورودرز (۲۰۰۸)، پرسشنامه یادگیری سازمانی فام و اسواپرزسک (۲۰۰۶) و پرسشنامه استاندارد موفقیتنوآوری اسکندرزاده (۱۳۹۳) استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان بانک آینده می باشد که تعداد ۲۰۰ نفر بود. نمونه آماری دراین تحقیق با استفاده از جدول مورگان ۱۳۲ نفر برآورد گردید. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها داده ها وارد نرم افزار SPSS۲۲گردید. تجزیه و تحلیل این تحقیق به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصدفراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگیپیرسون نشان داد بین مولفه های دانش سازمانی (فناوری اطلاعات، استراتژی یادگیری، فرهنگ اعتماد، ساختار منعطف) و یادگیری(تحصیل دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش) بر نوآوری ارتباط مثبت معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

دانش سازمانی، یادگیری، نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TCCONF04_206 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1236746/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پایدار، نرگس،1400،بررسی ارتباط بین دانش سازمانی و یادگیری بر نوآوری کارکنان بانک آینده،چهارمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران،تهران،https://civilica.com/doc/1236746

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، پایدار، نرگس؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، پایدار؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,501
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی