بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و همسویی استراتژیک بر موفقیت محصول جدید (مطالعه شرکت های دانش بنیان)

هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و همسویی استراتژیک بر موفقیت محصول جدید (مورد مطالعه:مدیران شرکت های دانش بنیان جنوب کشور) می باشد. این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها(میدانی) می باشد از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی – همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز اینتحقیق از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(۱۳۹۱)، پرسشنامه همسویی استراتژیک ساردانا و همکاران (۲۰۱۶) و پرسشنامهموفقیت محصول جدید ناظمی و ادقانی (۱۳۹۱) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش، مدیران شرکت های دانش بنیان جنوب کشورمی باشد که تعداد ۲۷۸ نفر بود. با توجه به محدود بودن جامعه آماری کل افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از توزیع و جمع-آوری پرسشنامه ها داده ها وارد نرم افزار SPSS ۲۲ گردید. تجزیه و تحلیل این تحقیق به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون برای آزمون فرضیهها استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی،رسمیت و تمرکز) و همسویی استرتژیک (قابلیت فناورب، پاسخگویی به بازار، تحلیل گری و آینده نگری) بر موفقیت محصول جدیددر شرکت های دانش بنیان اثر مثبت معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، همسویی استراتژیک ، موفقیت محصول جدید