بررسی رابطه استرس سازمانی با فرسودگی شغلی با توجه به تاثیر درک ماهیت زیباشناسی

هدف این پژوهش بررسی ارتباط استرس شغلی، فرسودگی شغلی ودرک ماهیت زیباشناسی است. روش این پژوهش ،توصیفیو همبستگی و جامعه آماری آن تمامی کارمندان شرکت سپنتا است. داد ه های پژوهش از ۶۰ کارمند که با روش نمونه گیریتصادفی ساده انتخاب وبا استفاده ا زپرسشنامه استرس شغلی کان ، فرسودگی شغلی مسلش و هوش زیباشناسی رشید و حسنوندجمع آوری شده است. وبا استفاده ازروش حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفته است. طبق نتایج بین استرس سازمانیو فرسودگی شغلی رابطه مثبت وبین درک ماهیت زیباشناسی و دو مورد استرس سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی معنیدار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استرس سازمانی ، فرسودگی شغلی ، ماهیت زیباشناسی