اثرات تعدیل کننده حمایت ازاستقلال شغلی در پیروی از دستورالعمل بر رفتارهای انحرافی کارکنان بیمه نوین

سال انتشار: 1400
محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران
کد COI اختصاصی: TCCONF04_087
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 644

نویسندگان

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر

استادیار، عضو هیئت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات تعدیل کننده حمایت از استقلال شغلی در پیروی از دستورالعمل بر رفتارهای انحرافی کارکنان بیمه نوینصورت گرفت.پژوهش حاضر از دیدگاه هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را ۱۱۳۶ نفر از کارکنان بیمهنوین تشکیل داده اند ،که به روش نمونه گیری تصادفی ساده با حجم ۲۸۷ نفر به کمک فرمول کوکران،گزینش شدند. ابزار اندازه گیریاطلاعات پرسشنامه استقلال شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۵)، پرسشنامه رفتارهای انحرافی کاری بنت و رابینسون (۲۰۰۰) وپیروی ازدستورالعمل از طریق مصاحبه میدانی صورت گرفت.داده های پژوهش در قالب مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعاتجزئی و با استفاده از نرم افزار Smart Pls تحلیل شدند.یافته ها حاکی از تایید فرضیه های پژوهش داشته است.در فرضیه اصلی حمایت از استقلال شغلی اثر تعدیلگری قوی بر رابطه بین پیروی از دستورالعمل با رفتارهای انحرافی کارکنان دارد.همچنین تاثیرپیروی ازدستورالعمل بررفتارهای انحرافی با سطح معناداری (۳.۶۱۱)، پیروی از دستورالعمل بر استقلال شغلی با سطح معناداری (۴.۶۰۹) و استقلال شغلی بر رفتارهایانحرافی کارکنان با سطح معناداری (۵.۶۸۹) تایید شده است.

کلیدواژه ها

استقلال شغلی، پیروی از دستورالعمل، رفتارهای انحرافی کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.