اثرات تعدیل کننده حمایت ازاستقلال شغلی در پیروی از دستورالعمل بر رفتارهای انحرافی کارکنان بیمه نوین

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات تعدیل کننده حمایت از استقلال شغلی در پیروی از دستورالعمل بر رفتارهای انحرافی کارکنان بیمه نوینصورت گرفت.پژوهش حاضر از دیدگاه هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را ۱۱۳۶ نفر از کارکنان بیمهنوین تشکیل داده اند ،که به روش نمونه گیری تصادفی ساده با حجم ۲۸۷ نفر به کمک فرمول کوکران،گزینش شدند. ابزار اندازه گیریاطلاعات پرسشنامه استقلال شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۵)، پرسشنامه رفتارهای انحرافی کاری بنت و رابینسون (۲۰۰۰) وپیروی ازدستورالعمل از طریق مصاحبه میدانی صورت گرفت.داده های پژوهش در قالب مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعاتجزئی و با استفاده از نرم افزار Smart Pls تحلیل شدند.یافته ها حاکی از تایید فرضیه های پژوهش داشته است.در فرضیه اصلی حمایت از استقلال شغلی اثر تعدیلگری قوی بر رابطه بین پیروی از دستورالعمل با رفتارهای انحرافی کارکنان دارد.همچنین تاثیرپیروی ازدستورالعمل بررفتارهای انحرافی با سطح معناداری (۳.۶۱۱)، پیروی از دستورالعمل بر استقلال شغلی با سطح معناداری (۴.۶۰۹) و استقلال شغلی بر رفتارهایانحرافی کارکنان با سطح معناداری (۵.۶۸۹) تایید شده است.

کلیدواژه ها:

استقلال شغلی ، پیروی از دستورالعمل ، رفتارهای انحرافی کارکنان