نقش میانجیگری درگیری شغلی در رابطه بین منابع شغلی و بهزیستی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر اصفهان

از آنجا که سازمانها نیازمند جهشی عمده در افزایش کارآمدی هستند، باید زمینه را به گونهای فراهم سازند که کارکنان ومدیرانشان با آسودگی خاطر تمامی تجربه ها، توانایی ها و ظرفیت های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی به کار گیرند. این امرمیسر نخواهد بود مگر اینکه عوامل موثر بر بهزیستی کارکنان را شناسایی و بسترهای لازم برای پیاده سازی و تقویت آن فراهمشود. از جمله عوامل موثر بر بهزیستی کارکنان میتوان به منابع شغلی و درگیری شغلی اشاره کرد. یک سازمان به منظور رقابتموفقیت آمیز، همچنین حفظ کارکنان مجرب و حرفه ای، لازم است که از راهبردهای اساسی در جهت استفاده از درگیری شغلی ومنابع شغلی بهرهگیری کند تا بتواند از این طریق بر بهزیستی کارکنان تاثیرگذار بوده و نتایج مثبتی برای سازمان ایجاد نماید.هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجیگری درگیری شغلی در رابطه بین منابع شغلی و بهزیستی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهر اصفهان میباشد. این پژوهش شامل دو فرضیه اصلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهر اصفهان بوده که با استفاده روش نمونه گیری به صورت تصادفی تعداد نمونه پژوهش انتخاب می شود. اطلاعات موردنیاز این پژوهش با کمک پرسشنامه استاندارد به دست آمده است و روایی محتوایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و چند تن ازاساتید دیگر مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی آلفا کرونباخ حاکی از پایایی بالای پرسشنامه است. تجزیه و تحلیل اینپژوهش با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد و به منظور بررسی فرضیات از آمار استنباطی، آزمون های معادلات ساختاریاستفاده شده است. مطابق با فرضیه های پژوهش می توان انتظار داشت که بین منابع شغلی و بهزیستی کارکنان اداره کل آموزشو پرورش شهر اصفهان رابطه معنادارای وجود داشته باشد. همچنین انتظار می رود با در نظر گرفتن نقش میانجیگری درگیریشغلی، بین منابع شغلی و بهزیستی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر اصفهان رابطه معنادارای وجود داشته باشد.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، منابع شغلی ، بهزیستی کارکنان