نظام تامین (تربیت، آموزش، بکارگیری) کارگزاران سطوح راهبردی ج.ا.ایران در تراز انقلاب اسلامی

کارگزاران راهبردی در نظام جمهوری اسلامی ایران یکی از اثرگذارترین عوامل در اداره عمومی کشور و پیشبرد انقلاب اسلامی و حفظ دستاوردهای آن محسوب می شوند. برای این منظور، ساختار و نظامی برای تربیت، آموزش و بکارگیری کارگزاران سطوح راهبردی و در تراز انقلاب اسلامی پیش بینی نشده است تا در چارچوب آن صلاحیت ها، ظرفیت ها، دانش، مهارت ها و شایستگی های کارگزاران سطوح راهبردی مورد نیاز به شیوهای علمی و برخوردار از صبغه اسلامی، تربیت و بکارگیری شوند. لذا طراحی نظامی که بتواند این طبقه از مدیران کشور را بر اساس آن تربیت نماید یکی از دغدغه های جدی اداره عمومی در جمهوری اسلامی ایران است. سوال اصلی تحقیق این است که نظام تامین (تربیت،آموزش، بکارگیری) کارگزاران سطوح راهبردی جمهوری اسلامی ایران در تراز انقلاب اسلامی چیست؟ روش بکار گرفته شده در این تحقیق کمی است محقق در ابتدا با مطالعات و مرور ادبیات به مدل رسید مدل مفهومی یا ادعایی تحقیق به محک آزمون با طرح ۳۶ سوال بسته طیف لیکرد با مراجعه به ۴۰ نفراز خبرگان و صاحب نظران و کارگزاران راهبردی قرار گرفت برای تجزیه و تحلیل داده های از نرم افزار SPSS و از درصد، میانگین و آزمون تی استفاده شد.نتایج این تحقیق طراحی نظام تامین (تربیت،آموزش و بکارگیری ) کارگزاران راهبردی تراز انقلاب اسلامی است که دارای ویژگی ها و شایستگی های فردی، و شایستگی های تخصصی متناسب شغل خواهد بود که به طور مستمر در حال پایش و ارزشیابی بوده و آموزش وتربیت تداوم دارد.

کلیدواژه ها:

تربیت ، آموزش ، به کارگیری ، کارگزاران ، راهبردی