تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش با نقش واسطه ای خلاقیت سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مولفه مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش به سرانجام رسیده است که در این تاثیرگذاری سعی شده است تا نقش میانجی متغیر خلاقیت سازمانی نیز بررسی گردد. جامعه آماری این پژوهش را پرسنل محترم دوایستگاه آتش نشانی شهر صالحیه به تعداد ۲۸ نفر تشکیل داده اند که با توجه به در دسترس بودن کل اعضا از روش سرشماری برای جمع آوری داده های پژوهش استفاده شده است. پژوهش حاضر از آنجایی که به دنبال تدوین الگویی برای برقراری ارتباط میان متغیرهای یک موضوع به شیوه ای نظام مند بوده و به دلیل استفاده از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده های پژوهشی از جمله پژوهش های کاربردی بوده است و روشی که در این پژوهش از آن بهره گرفته شده روش تحقیقاتی توصیفی پیمایشی بوده است. با توجه به نتایج بدست آمده از تحلیل داده های جمع آوری شده از توزیع پرسشنامه های استاندارد این نتیجه حاصل گردید که همانطور که مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عامل کلیدی بر مدیریت دانش تاثیرگذار بوده، متغیر خلاقیت سازمانی نیز در این تاثیرگذاری نقش میانجی را ایفا می نماید که این نتایج براساس ضرایب همبستاگی حاصل شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی ، آتش نشانی شهر صالحیه