بررسی رابطه بین دوره تصدی مدیر عامل بر انواع استراتژی ها با در نظر گرفتن چرخه عمر شرکت ها

با توجه به گسترش شرکت های سهامی در دهه های اخیر و جدایی مدیریت از مالکیت، توجه به عملکرد مدیران افزایش یافته است. در شرکت های سهامی مدیران واحدهای تجاری به عنوان نمایندگان سهامداران وظیفه حداکثر سازی سرمایه سهامداران را برعده داشته و با اتخاذ سیاست های مالی و عملیاتی بهینه، به دنبال رشد شرکت اند. حرکت در این مسیر اتخاذ اهداف راهبردی را به دنبال دارد و سبب می شود عملکرد مدیران در جهت پیاده سازی راهبردهای عملیاتی و میزان ارزش آفرینی آنان حائز اهمیت باشد. از سوی دیگر، شرکت ها در طی دورا حیاتی خود با تغییر در شرایط محیطی روبرو می باشند مدیران دارای نقش اساسی در هدایت شرکت و واکنش مناسب به این تغییراتند.هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین دوره تصدی مدیر عامل بر انواع استراتژی ها با درنظر گرفتن چرخه عمر شرکت بوده، یا به عبارت دیگر دوره تصدی به گونه ای تعیین شود که استراتژی های به کار رفته توسط مدیریت در مراحل مختلف چرخه عمر به گونه ای باشد که هم انتظارات مالی مدیریت و هم انتظارات مالی مالکان را در بر داشته است. نتایج پژوهشی نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین دوره تصدی مدیر عامل و استراتژی شرکت وجود دارد. یعنی هرچه دوره تصدی مدیر عامل بیشتر شود، مدیران به سمت استراتژی سرمایه بر روی می آورند. علاوه بر این نتایج نشان می دهد که رابطه معناداری بین متغیر حاصل ضرب دوره تصدی مدیر عامل در چرخه عمر و استراتژی شرکت وجود ندارد. یعنی چرخه عمر تاثیر معناداری بر رابطه بین دوره تصدی مدیرعامل و استراتژی شرکت ندارد.

کلیدواژه ها:

دوره تصدی غیر مدیر عامل ، استرتژی شرکت ها ، چرخه عمر