برسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان

کارایی هر سازمانی به عملکرد کارکنان آن وابسته است و توجه به عملکرد شغلی از عوامل مهم بهره وری و موفقیت سازمانی است. به گونه ای که برای ارتقاء عملکرد کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان صورت پذیرفت. این پژوهش به لحاظ روش توصیفی تحلیلی و به لحاظ هدف کاربردی و از نوع پیمایشی می باشد جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان آموزش و پرورش شهرستان رشت می باشد حجم نیز مطابق با فرمول جامعه محدود کوکران برابر با ۱۱۴ در نظر گرفته شده است که نهایتا ۱۲۰ پرسشنامه توزیع گردید. جمع آوری داده ها با ابزارپرسشنامه انجام شد. روایی و پایایی پرسشنامه مورد بررسی وتایید قرار گرفت. جهت آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری بر مبنای حداقل مربعات جزئی استفاده شد که نتایج حاصل نشان داذد که توانمندسازی کارکنان در رابطه بین فناوری اطلاعات و عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، فناوری اطلاعات ، توانمندسازی کارکنان ، آموزش و پرورش شهرستان رشت