بررسی تاثیر ویژگی های هیئت مدیره و سیاست پاداش پایداری بر عملکرد شرکت ها در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ویژگی های هیئت مدیره و سیاست پاداش بر عملکرد شرکت ها در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهراناست. این پژوهش از نوعمطالعه کتابخانه ای و تحلیلی علی بوده و مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی (پانل دیتا) است. در این پژوهش اطلاعات مالی ۱۰۹ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران در طی دوره زمانی ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۵ بررسی شده است. ۶۵۴ شرکت سال برای تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده ی پژوهش از نرم افزار Eviews۱۰ استفاده شده است.نتایج آزمون فرضیه های پژوهش داد که بین استقلال هیئت مدیره باعملکرد شرکت رابطه مثبتی و معناداری وجود دارد. همچنین نشان داد بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره با عملکرد شرکت رابطه معناداری وجود ندارد. بین تعدد مدیران باعملکرد شرکت رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بین سیاست پاداری باعملکرد شرکت رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های هیئت مدیره ، سیاست پاداش پایداری ، عملکرد شرکت ها