تاثیر رهبری اصیل بر تعلق خاطر کاری با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اصیل بر تعلق خاطرکاری با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده صورت گرفته است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است جامعه آماری کلیه کارشناسان شاغل در شهرداری منطقه ده تهران به تعداد ۲۲۵ نفر می باشد که تعداد نمونه به دست آمده ۹۰ نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه رهبری اصیل ارائه شده توسط گاردنر و همکاران ۲۰۱۱ و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ارائه شده توسط آیزنبرگر و همکاران ۲۰۰۲ و پرسشنامه تعلق خاطر کاری ارائه شده توسط شاوفلی و همکاران ۲۰۰۶ می باشد. تحلیل داده ها با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار Smart- PLS۳ انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تایید واقع شده و براساس آن، رهبری اصیل به حمایت سازمانی منجر شده و این امر بر تعلق خاطر کاری تاثیر دارد. همچنین متغیر حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین رهبری اصیل و تعلق خاطر کاری نقش میانجی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، حمایت سازمانی ادراک شده ، تعلق خاطر کاری