رابطه بین توسعه ی منابع انسانی و تحقق چابکی سازمانی در مراکز آموزش فنی و حرفه ای استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در مراکز آموزش فنی و حرفه ای استان کهگیلویه و بویراحمد انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از جهت روش و ماهیت، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش مدیران، مربیان و کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای در سطح استان کهگیلویه و بویراحمد است. حجم جامعه آماری برابر است با ۴۲۰ نفر بوده که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان برابر ۲۰۱ نفر به دست آمد. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی (تونکه نژاد و داوری ۱۳۹۶) با ضریب پایایی ۰/۸۷ و چابکی سازمانی (شریفی و ژانگ، ۲۰۱۷) با ضریب پایایی ۰.۸۱ استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های توسعه منابع انسانی (بعد موفقیت، بعد هماهنگ سازی، بعد انطباق، بعد هویت بخشی بعد فکری، بعد نگرشی و بعد شغلی) و چابکی سازمانی در مراکز آموزش فنی و حرفه ای استان کهگیلویه و بویراحمد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، چابکی سازمانی ، آموزش فنی و حرفه ای