ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

معضلات ناشی از عدم ثبات مدیریت و بررسی آسیبهای اجتماعی ناشی از تغییرات مکرر مدیریتی در شرکت بیمه رازی (با رویکرد کیفی)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICAMAO05_046
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 70
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله معضلات ناشی از عدم ثبات مدیریت و بررسی آسیبهای اجتماعی ناشی از تغییرات مکرر مدیریتی در شرکت بیمه رازی (با رویکرد کیفی)

احد نوروززاده - استادیار، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
داود دولتخواه اوچبلاغ - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

چکیده مقاله:

در سازمانهایی به مانند بیمه که علاوه بر پرسنل مستقیم مستقر در ستاد و شعب با اقشاری از جامعه به عنوان نماینده فروش و کارگزاران رسمی بیمه نیز در ارتباط هستند، لزوم استفاده درست از این افراد منجر به کاهش معضلات اجتماعی شده و افراد مرتبط با این اقشار را کمتردچار مشکلات اجتماعی و چالش های خانوادگی می نماید که در موارد سخت تر میتواند زمینه ساز بزهکاری های اجتماعی و سوق به سوی پاشیدن خانواده ها باشد. ثبات مدیریت در سازمان ها موجب شناخت بهتر افراد سازمان توسط مدیران شده و این شناخت استفاده بهینه افراد در طبقات شغلی متناسب را فراهم می نماید و با نمایان شدن توانایی های افراد و از طریق آموزش به پرسنل و نماینده ها موجبات ترقی شغلی و ایجاد انگیزه و افزایش توانمندی ها و پوشش نقاط ضعف برای پرسنل فراهم خواهد شد حال آنکه کارکنان یک سازمان باید توانایی های خود را در قالب خواسته های مدیران بالا ببرند تا بتوانند به حفظ ارزش های سازمان کمک نموده و نیز خواسته های مدیران سازمان را فراهم نمایند که این موضوع نیز در دراز مدت موجب رسیدن به اهداف کل سازمان خواهد شد. گاهی تغییرات مدیریتی در شرکتها به قدری زیاد است که موجب میشود که افراد امکان و یا فرصت ابراز و نشان دادن توانایی های خود را نداشته باشند و این معضل موجب از دست رفتن پایگاه اجتماعی و شغلی افراد میگردد ضمن اینکه موجبات آسیبهای روانی و جسمی و حتی در مواردی باعث خلل خانوادگی و تاثیرات بسیار بیشتری شده و حتی ظلم نسبت به افراد توانا را موجب می شود که در دراز مدت باعث از بین رفتن سود آوری و آسیب های اجتماعی خواهد شد. تهدید های اجتماعی از آسیب های وارده بر پرسنل بیمه رازی حاصل از تغییرات مکرر مدیریتی در سطح کلان علاوه بر کاهش استقبال عمومی موجبات ایجاد مشکلات روانی از دیدگاه جا یگاه اجتماعی و بیکاری اقشار توانمند در زمینه های تخصصی بیمه شده است که افرادی با توانایی بالا به دلیل عدم استفاده بهینه از ایشان بعنوان نیروی مازاد تلقی شده و راه خروج از شرکت را پیش می گیرند و همین افرادی که میتوانند به صنعت بیمه و در عین حال شرکت بیمه رازی کمک نمایند باید در بازار بیرون به دنبال دفع ضربه های محکم اقتصادی و اجتمذعی باشند و چه بسا بسیاری از این افراد جذب بازار کار نشده و منجر به پاشیدگی زندگی افراد میشود .به نظر میرسد استفاده درست در جایگاه های مناسب و متناسب هر فرد باهر دیگاه مدیریتی میتواند باعث کاهش این آسیب ها به بدنه کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

تغییرات مدیریتی، بیمه رازی، معضلات بیمه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMAO05_046 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1234247/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوروززاده، احد و دولتخواه اوچبلاغ، داود،1400،معضلات ناشی از عدم ثبات مدیریت و بررسی آسیبهای اجتماعی ناشی از تغییرات مکرر مدیریتی در شرکت بیمه رازی (با رویکرد کیفی)،پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت اقتصاد و حسابداری صنعت محور،تهران،https://civilica.com/doc/1234247

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، نوروززاده، احد؛ داود دولتخواه اوچبلاغ)
برای بار دوم به بعد: (1400، نوروززاده؛ دولتخواه اوچبلاغ)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 746
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی