بررسی رابطه بین فرهنگ کارآفرینانه سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان

مسائل امروز سازمان ها با راه حل های دیروز حل شدنی نبوده و باید برای پیش سازی آینده اقدام کرد؛ از این رو سازمان ها باید به قدر کافی منعطف باشند تا بتوانند پاسخ گوی تمام شرایط ممکن باشند. لذا می توان گفت ایجاد و گسترش فرهنگ کارآفرینی در سازمان ها کمک می کند تا انعطاف پذیری لازم به دست آمده و سازمان برای هر وضعیتی یک ایده داشته و خلاقیت در آن نهادینه شود. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ کارآفرینانه سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد. بدین منظور پس از بررسی ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش، پرسشنامه های تحقیق طراحی شد و پس از تائید روایی و پایایی، نسبت به جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری که کارکنان دستگاه های اجرایی شهر کرمان به تعداد ۳۸۵ نفر بودند اقدام گردید. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه وتح لیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی فرضیه اصلی نشان می دهد که بین فرهنگ کارآفرینانه سازمانی با میزان کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق، حاکی از آن است که بین ابعاد انتخاب آزاد، تسلیم ناپذیری، تصمیم گیری مجری، ظرفیت های بلا استفاده سازمان با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد، بدین معنی که با افزایش هر کدام از این ابعاد، میزان کارآفرینی سازمانی افزایش پیدا می کند. همچنین یافته های حاصل از تحقیق، نشان می دهد که بین فرهنگ کارآفرینانه سازمانی با میزان کارآفرینی سازمانی با توجه به متغیرهای میانجی (جنسیت، سن، تحصیلات و سابقه خدمت) رابطه معنی داری وجود دارد.