ارائه و معرفی ابعاد مدل شایستگی انقلابی اسلامی و به کارگیری آن در کلیه سازمان های ایرانی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 210

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF06_1061

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

چکیده مقاله:

در وضعیت کنونی جمهوری اسلامی ایران، انتخاب مدیران شایسته و کارگزارانی همسو با اهداف یک سازمان یا جامعه با توجه به حرکت جمهوری اسلامی ایران در مراحل پنجگانه ترسیم شده توسط رهبر معظم انقلاب (انقلاب اسلامی، نظام اسلامی، دولت اسلامی، جامعه اسلامی و تمدن اسلامی) و گذر از مرحله نظام سازی و ورود به مرحله دولت سازی اسلامی ضروری می باشد ، لذا حضور عناصر اصلی هدایت کننده امور و مدیرانی تراز در پست های کلیدی دولت متناسب با تفکر اسلامی و نیز همسو با اهداف و استراتژی انقلاب اسلامی و تسریع کننده در رسیدن به دولت اسلامی و نهایتا تمدن اسلامی ضروری بوده و در ابتدای امر شناخت این مدیران از بین سایرین و بیان نقاط قوت و ضعف آنان و نیز نمایش حد توانایی شان در راستای این هدف و در گام بعد توسعه استعدادها و پرورش آنها در راستای اهداف فوق ، بهره گیری از یک مدل شایستگی اسلامی انقلابی که در آن شاخصه های مدیر تراز دولت اسلامی و افراد کلیدی در این دولت که علاوه بر نگاه کوتاه مدت به ساخت جامعه اسلامی، نگاهی نیز به ایجاد تمدن اسلامی دارند، می تواند الگویی برای انتخاب و انتصابات درون سازمان های دولتی و ارزشی جمهوری اسلامی ایران و اثربخش بودن کارکرد افراد متناسب با اهداف و استراتژی های انقلاب اسلامی باشد. در این مقاله سعی شده است به بررسی جایگاه این مدل و نیز معرفی ابعاد آن متناسب با اهداف انقلاب اسلامی و بهره گیری از این مدل در کانون های ارزیابی و توسعه مدیران در سازمان های دولتی و ارزشی کشور عزیزمان پرداخته گردد.

کلیدواژه ها:

تمدن اسلامی ، تفکر اسلامی ، کانون های ارزیابی و توسعه مدیران ، مدل شایستگی ، مدیریت استراتژیک

نویسندگان

محسن جعفری نژاد

کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک و مشاور کسب و کار ، تهران