بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و توانایی نوآوری فردی با نقش تعدیل کنندگی تعهد عاطفی در میان کارکنان تربیت بدنی استان کرمانشاه

در فضایی که به طور فزاینده ای نامطمئن می شود ، خلاقیت راهی صحیح برای بقا و رقابت در بازارهای داخلی و بین المللی است .یکی از راههای موفق موجود برای سازمانها در راستای نوآوری و خلاقیت بیشتر، سرمایه گذاری آنها در جهت ارتقای توانایی کارکنانشان در راستای خلاق تر شدن می باشد .هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و توانایی نوآوری فردی با نقش تعدیل کنندگی تعهد عاطفی در میان کارکنان تربیت بدنی استان کرمانشاه بود .روش پژوهش، بر اساس هدف کاربردی و بر اساس جمع آوری اطلاعات توصیفی و از نوع تحلیل همبستگی است .جامعه آماری ۳۱۰ نفر بوده که از این تعداد، ۱۷۵ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه انتخاب شدند .داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری شدند .برای بررسی نرمال بودن از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، و برای آزمون فرضیات از معادلات ساختاری استفاده شد .در پژوهش حاضر تمامی روابط تایید شدند .نتایج نشان داد که بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و قابلیت های نوآوری فردی در میان کارکنان سازمان تربیت بدنی استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد .همچنین تعهد عاطفی نقش تعدیل کنندگی را می تواند بر این رابطه ایفا کند .لذا می توان با بکارگیری روزمره برنامه های سیستم اطلاعاتی منابع انسانیف خلاقیت و نوآوری کارکنان را بهبود بخشید

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، نوآوری فردی ، قابلیت نوآوری ، تعهد عاطفی