رابطه بین وابستگی(تعامل) کاری رهبر و وابستگی (تعامل) کاری پیروان با تاکید بر نقش میانجی خوش بینی پیروو تعدیلگری خودکارآمدی پیروان: مطالعه ای در صندوقهای بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت کشور

هدف از این پژوهش بررسی میزان رابطه بین وابستگی کاری رهبر و وابستگی کاری پیروان با تاکید بر نقش میانجی خوش بینی پیرو و تعدیلگری خودکارآمدی پیروان: مطالعه ای در صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت کشور می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان صندوقهای بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت کشور(بجز مدیران ارشد سازمان) می باشند و نمونه آماری ۲۴۸ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد لیو و همکاران (۲۰۱۸)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص (۰/۸۹۹)KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۵۱) مورد تایید قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که بین وابستگی کاری رهبر و خوش بینی پیروان رابطه معنی داری وجود دارد و خودکارآمدی پیروان، رابطه بین خوشبینی پیروان و وابستگی کاری پیروان را تعدیل می کند، به صورتی که وقتی خودکارآمدی بالاتر باشد، این رابطه قویتر می شود همچنین بین خوش بینی پیروان و وابستگی کاری پیروان رابطه معنی داری وجود دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

وابستگی کاری رهبر ، وابستگی کاری پیروان ، خوش بینی پیرو ، خودکارآمدی پیروان