نوآوری مدیریت منابع انسانی مبتنی برمدیریت دانش

مدیریت دانش غالبا به عنوان منبع و مرجع اصلی نوآوری شناخته شده است و از الزامات اساسی فرایند نوآوری در سازمان محسوب می شود. امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسیترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب میشود. بسیاری از صاحبنظران بر این باورند که ادامه حیات سازمانها در گرو نوآوری و بدونتوجه به مدیریت دانش، دستیابی به سطح مناسبی از نوآوری امری غیرممکن استدر این مقاله که به روش مروری تهیه شده سعی بر این شده که با جمع آوری مبانی نظری و پیشینه تحقیقات در این مورد یک جمع بندی کلی از نتایج تحقیقات محققین داخلی و خارجی صورت گیرید نتایج تحقیقات نشان میدهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم و غیرمستقیم بر نوآوری از طریق متغیر میانجی قابلیتهای مدیریت دانش تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت دانش ، عملکرد نوآورانه