بررسی رابطه فرهنگ یکپارچگی سازمانی و مسئولیت اجتماعی در شرکت های واقع در شهرک صنعتی کرمانشاه

هدف این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ یکپارچگی سازمانی و مسئولیت اجتماعی در شرکت های واقع در شهرک صنعتی کرمانشاه بود. روش پژوهش،بر اساس هدف کاربردی و بر اساس جمع آوری اطلاعات توصیفی و از نوع تحلیل همبستگی است. جامعه آماری ۱۵۰۰ نفر بوده که از این تعداد، ۳۱۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری شدند. برای بررسی نرمال بودن از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، و برای آزمون فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در پژوهش حاضر تمامی روابط براساس نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون تایید شدند. به عبارت دیگر یکپارچگی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر مسئولیت اجتماعی دارد. همچنین از بین ابعاد یکپارچگی سازمانی، بعد یکپارچگی داخلی رابطه معناداری بیشتری نسبت به یکپارچگی خارجی با مسئولیت اجتماعی دارد.

کلیدواژه ها:

یکپارچگی سازمانی ، یکپارچگی داخلی ، یکپارچگی خارجی ، مسئولیت اجتماعی