تاثیر عوامل موثر خلق دانش بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلگر سبک تصمیم گیری (مطالعه موردی: دبیرخانه شورایعالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی و ویژه اقتصادی)

با توجه به اهمیت و نقش خلق دانش در ایجاد ارزش افزوده برای سازمان ها این پژوهش کوشیده است تا با بررسی ادبیات موضوع و انجام مطالعات میدانی، شناختی هرچه بهتر از تاثیر عوامل موثر خلق دانش بر عملکرد سازمانی فراهم آورد. لذا در این مطالعه با دیدگاهی مبتنی بر علم مدیریت بر آنیم تاثیر عوامل موثر خلق دانش بر عملکرد سازمانی را تعیین مینماید برای این منظور به بررسی میزان تاثیر مهارت های تی شکل،مشارکت،پشتیبانی فناوری اطلاعات،یادگیری،خلق دانش وسبک تصمیم گیری بر عملکرد سازمانی خواهد پرداخت. جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان دبیر خانه شورای عالی مناطق آزاد و صنعتی کشور می باشد که در نتیجه کلیه جامعه آماری مورد بررسی و نمونه گیری انجام نمی پذیرد و به صورت تمام شماری می باشد . نتایج این تحقیق نشان میدهد که مهارت های T شکل، پشتیبانی فناوری اطلاعات،یادگیری،خلق دانش و سبک تصمیم گیری منطقی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد و مشارکت و سبک تصمیم گیری شهودی بر عملکرد سازمانی تاثیر ندارد.