بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر دلبستگی شغلی و بلوغ حرفه ای کارکنان

امروزه سازمانها به منظور تحقق اهداف و برنامه های خود نیازمند برخورداری از کارکنانی با تعهد حرفهای بالا، مستعد و دلبسته به کار خودهستند تا در محیطی پویا و سالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارآیی بیشتر و بهتر گام بردارند و در این بین وظیفه مدیران به عنوان یکی از عاملین اصلی تحول در سازمان ایجاد تغییر در سیستم های قدیمی مدیریت به منظور ارتقای فرایندهای منابع انسانی میباشد که یکی از راهکارهای موردنظر در این مقاله بهره گیری از مدیریت استعداد به عنوان یکی از جدیدترین و بکرترین موضوعات منابع انسانی است. مقاله پیش رو به شیوهی توصیفی و از نوع تحلیلی با استناد به مطالعات کتابخانه ای به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر دلبستگی شغلی و بلوغ حرفه ای کارکنان پرداخته است. نتایج پژوهش نشان میدهد که پیاده سازی سازوکارهای مدیریت استعداد در سازمان میتواند، سازگاری و تناسب شغلی نسبی بین شغل و شاغل ایجاد کند و این سازگاری میتواند موجب تعهد و دلبستگی شغلی کارکنان شود. همچنین سازمانها با به کارگیری مدیریت استعداد با نقش واسطه ای دلبستگی شغلی امکان رسیدن به بلوغ حرفهای را فراهم میکنند

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، دلبستگی شغلی ، بلوغ حرفه ای