بررسی ارتباط بین گردش شغلی، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش ارومیه)

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین گردش شغلی، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در اداره آموزش و پرورش ارومیه بوده است بر اساس ادبیات موجود درباره تاثیر گردش شغلی بر عملکرد سازمانی ، یک مدل نظری توسعه داده شد و نتایج فرضیات بصورت تجربی مورد ارزیابی قرار گرفت. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کارکنان اداره اموزش و پرورش شهرستان ارومیه به تعداد ۳۰۰ نفر می باشد حجم نمونه با کمک فرمول کوکران ۱۶۹ نفر به دست آمده است، روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بوده است. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده است. روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است که روایی بر اساس روایی محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم SPSS و رگرسیون استفاده شده است . نتایج نشان می دهد: گردش شغلی بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی تاثیر دارد همچنین نتایج نشان می دهد رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و بین تمامی متغیرهای پژوهش همبستگی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

گردش شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی