بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی دبیران دوره اول متوسطه ناحیه دو خرم آباد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی دبیران دوره ی اول متوسطه ناحیه دو خرم آباد بود. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه دبیران دوره اول متوسطه ناحیه دو خرم آباد به تعداد ۵۲۶ نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعداد ۲۲۱ نفر به عنوان نمونه آماری تعیین و با نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه ی استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مییر (۱۹۹۷) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای توصیفی شامل جدول و نمودار برای داده های جمعیت شناختی و از آزمونهای استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام برای سنجش فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد، رابطه ی معناداری بین ابعاد فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی دبیران دوره اول متوسطه ناحیه دو خرم آباد وجود دارد. مولفه های رسالت، سازگاری و انطباق پذیری به میزان ۰/۷۸ واریانس تعهد سازمانی دبیران دوره اول متوسطه ناحیه دو خرم آباد را تبیین میکنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، دبیران دوره اول متوسطه ناحیه دو خرم آباد