تاثیر ویژگی های شخصیتی بر دلبستگی شغلی

پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی می باشد که با هدف کلی تبیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی به اجرا درآمده است. تعداد ۲۴۹ نفر به پرسشنامه های دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک (۱۹۸۴) و فرم کوتاه ویژگی های شخصیت نئو (۱۹۸۵) پاسخ دادند. داده های حاصل از این پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی (همبستگی پیرسون) و ا ستنباطی (رگرسیون خطی ساده) در قالب نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید و یافته ها نشان داد: ۱- بین ابعاد عصبیت، پذیرش و سازگاری رابطه ی معنی داری ندارند. ولی بین ابعاد برون گرایی و وظیفه شناسی رابطه معنی داری وجود دارد، ۲- بین عصبیت و پذیرش با دلبستگی شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد. اما بین دیگر ویژگی های شخصیت (برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی) با دلبستگی شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. اما بین دیگر ویژگی های شخصیت (برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی) با دلبستگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. پیشنهاد می گردد که کارگروهی با عنوان راهکارهای افزایش دلبستگی شغلی تشکیل تا با آسیب شناسی، نقاط ضعف را به قوت و تهدیدات به فرصت تبدیل گردد. توجه بیشتر به خصوصیات شخصیتی از جمله ابعاد سازگاری، برون گرایی و وظیفه شناسی در زمینه انتصاب کارکنان.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، دلبستگی شغلی