رابطه ساختار سازمانی و ویژگی های شغلی با مدیریت دانش و تعهد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ساختار سازمانی و ویژگی های شغلی با مدیریت دانش و تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) بهبهان که در سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸ مشغول به کار بوده اند، می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان تشکیل می دهد که از میان آن ها ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه ساختار سازمانی، ویژگی های شغلی، مدیریت دانش و تعهد سازمانی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که میان ساختار سازمانی و ویژگی های شغلی با مدیریت دانش و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین همبستگی کانونی نشان می دهد مجموعه متغیرهای وابسته حدود ۶۲ درصد واریانس مجموعه خود، و ۱۹ درصد واریانس مجموعه متغیرای مستقل را تبیین می کند. همچنین، مجموعه متغیرهای مستقل حدود ۷۲ درصد واریانس مجموعه خود، و ۲۲ درصد واریانس مجموعه متغیرای وابسته را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ویژگی های شغلی ، مدیریت دانش ، تعهد سازمانی