دوسوتوانی سازمانی در سازمان

امروزه دوسوتوانی سازمانی به دلیل تنوع آن، به یک موضوع مکرر و پدیده ای نو در پژوهش های سازمانی تبدیل شده است. اهمیت این موضوع با توجه به برخورداری مدیران از قابلیت تفکر استراتژیک در سازمان منعکس می شود چرا که دوسوتوانی یک قابلیت مدیریتی است که مدیران سازمان را در بهره برداری از فرصت های موجود و کشف فرصت های جدید توانمند می سازد. در این مقاله پس از تعریف از دوسوتوانی سازمانی و ارائه پیشینه ای از مقالات برجسته، عوامل تاثیرگذار بر دوسوتوانی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی