اثر بخشی عدالت سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی و سلامت روان مورد مطالعه (کارشناسان فروش)

سازمان ها بدون توجه سرمایه انسانی در طول زمان دچاربحران های فراوانی می شوند ، از این باید راهبردهای گوناگون راانتخاب می کننداین وضعیت رهایی پیدا کنند در این تحقیق به بررسی سنجش عدالت سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی وسلامت روان پرداخته شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقشمیانجی رضایت شغلی است، جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان فروش شهر یا سوج است، روش تحقیق آن از نوعپیمایشی- تحلیلی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است ، که شامل ۱۰۵ نفر از اعضای جامعه مورد نظر می باشد. ابزارسنجش پژوهش حاضر پرسشنامه های استاندارد است.داده های گردآوری شده پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده ازنرم افزار spss۱۹ و روش های آماری رگرسیون و ضریب همبستگی اسپرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نتایج اینپژوهش حاکی از عدالت سازمانی و رضایت شغلی و سلامت روان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت روان ، رضایت شغلی ، کیفیت زندگی