ارائه رویکردی نوین در افزایش بهره وری مالی در سازمان های دولتی

در این مقاله به بررسی موانع و راهکارهای بهره وری مالی در سازمان های دولتی پرداخته می شود. در واقع با شناخت موانع وبرجسته کردن آن ها می توان راهکارهای موثر و مفیدی برای افزایش بهره وری یافت. طبق یافته ها موانع بهره وری در سازمانهای دولتی سه دسته اند:۱ - موانع و مشکلات محیطی: موانع و مشکلات محیطی: این موانع تقریبا در کلیه فعالیت های بخش دولتی مشترکمی باشد و نشات گرفته از ماهیت فعالیت های بخش دولتی است. از جمله این موانع می توان به عدم وجود فشارهایبازار رقابتی (انحصاری بودن) وجود فشارهای سیاسی تاثیرگذار بر تصمیم گیری، محافظه کاری مفرط و گرایش به حفظوضع موجود، کم اهمیت بودن موضوع بهرهوری در مقابل عالیق سیاسی، محدودیت منابع دولتی، عمل زدگی وسطحی نگری و وجود قوانین و مقررات محدودکننده اشاره کرد.۲ - موانع و مشکلات سازمانی: موانعی که با درجات متفاوت در اغلب سازمان های بخش دولتی وجود دارد و میزانتاثیرگذاری آنها در بهره وری از سازمانی به سازمان دیگر فرق میکند. این موانع شامل فرایند بروکراسی، فقدان سیستممناسب پاداش، عدم وجود سیستم حسابرسی هزینه، کمبود کارکنان تحلیلگر، نبود نظام پاسخگویی، کمبود فعالیتهای تحقیق و توسعه و ... است.۳ - موانع و مشکلات فردی: موانعی که از ویژگی شخصیتی، نگرش و رفتار مدیران نشئت میگیرد. نمونه هایی از اینموانع عبارتند از: کنترل ناکافی زمان و کار توسط مدیران، آشفتگی ذهنی مدیران، کافی نبودن تعهد مدیریت نسبت بهبهره وری و فقدان ریسک پذیری مدیران.

کلیدواژه ها:

افزایش بهره وری ، مهندسی صنایع ، سازمان های دولتی