طراحی مدل عوامل موثر بر استقرار و نهادینه سازی راهبردهای مدیریت استعداد با رویکردی بر حفظ منابع انسانی نخبه

امروزه توجه به مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان های عصر حاضر به ویژه در مراکز آموزشی و علمی که مسئولیت تربیت و پرورش نیروهای انسانی خبره و نخبه را برعهده دارند؛ بسیار مقوله ای مهم و ارزشمند تلقی می شود. از سوی دیگر شناخت علل و عوامل و مولفه های نظام مدیریت استعداد نیز برای تصمیم گیری های کلیدی در این حوزه امری ضروری به نظر می رسد. از این رو هدف از پژوهش حاضر، شناخت عوامل موثر بر استقرار و نهادینه سازی راهبردهای مدیریت استعداد با رویکردی بر حفظ منابع انسانی نخبه درآموزش و پرورش و طراحی مدلی در این زمینه تعریف شده است. با عنایت به این هدف روش به کار رفته در پژوهش، روش کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوای جهت دار به منظور استخراج عوامل مرتبط با فرایند های مرتبط با نظام مدیریت استعداد در جامعه آماری مورد مطالعه انجام شد. ابزار گرداوری اطلاعات انجام مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته با نه نفر نخبگان علمی دانشگاهی و همچنین مسئولین ذیربط در آموزش و پرورش(جامعه آماری مورد مطالعه) است. برای اطمینان از درستی و پایایی داده های کیفی از معیارهای قابل دقت علمی استفاده گردید. پس از پیاده سازی مصاحبه ها به روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که در نهایت با استفاده از مدل پارادایمی، عوامل موثر بر استقرار و نهادینه سازی راهبردهای مدیریت استعداد با رویکردی بر حفظ منابع انسانی نخبه در آموزش و پروش در قالب عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، عوامل علی، مقوله اصلی، راهبردها/ تعاملات/ مکانیزم های مدیریتی و در نهایت نتایج و پیامدها مورد شناسایی قرار گرفته و دسته بندی گردید.

کلیدواژه ها:

راهبردهای مدیریت استعداد ، حفظ منابع انسانی نخبه ، مدل پارادایمی.