بررسی رابطه میان شایستگی وسلامت سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر نی ریز

هدف این تحقیق بررسی رابطه میان شایستگی وسلامت سازمانی دردستگاه های اجرایی شهر نی ریزمی باشدتحقیق انجام شده ازنظرهدف ،جزءتحقیقات کاربردی است که به شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری داده هاپرداخته است وازنظرروش ،تحقیقی توصیفی ازنوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق ،کارکنان دستگاه های اجرایی شهر نی ریز است که شامل۹۳۵ نفرمی باشند که حجم نمونه ۲۷۳نفربرآورد شد. ابزارگردآوری داده ها دو پرسشنامه می باشد که روایی پرسشنامه عزت نفس بانظراساتید مورد تایید قرارگرفت وپایایی آن نیزبا استفاده ازضریب آلفای کرونباخ مقدار./۸۸محاسبه شده است وپرسشنامه سلامت سازمانی که به عنوان یک پرسشنامه استاندارد مورداستفاده قرارگرفته است که پایایی آن ./۹۶می باشد . پس از جمع آوری پرسشنامه های مربوط به عزت نفس وسلامت سازمان به تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار آماری spss و آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن پرداخته وفرضیات تحقیق موردآزمون قرارگرفت با استفاده ازجدولهای فراوانی ونمودارستونی ،شاخصهای دموگرافیک توصیف شد .نتایج نشان دادکه ،بین شایستگی کارکنان و سلامت سازمانی دستگاه های اجرایی شهر نی ریز رابطه وجود دارد . بر همین اساس پیشنهاداتی نیز ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، سلامت سازمانی ، شایستگی