شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با روش AHP (مورد مطالعه موسسه آموزش عالی آپادانا)

محققان نشان داده اند که سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به طور چشمگیری کارایی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را افزایش و هزینه های اجرایی و زمان معامله و تجارت را کاهش داده است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز انجام شد. داده ها با روش فرایند سلسله مراتبی و با نرم افزار اکسل تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان میدهد که عوامل فرهنگی، سازمانی، فرآیندی، فردی، فناوری و محیطی به ترتیب مهم ترین عوامل موثر بر مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بوده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت الکترونیکی ، فرایند سلسله مراتبی