ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر عوامل سازمانی بر رکود منابع انسانی در سازمانها(مطالعه ای مروری)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MEBCONF02_225
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 39
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر عوامل سازمانی بر رکود منابع انسانی در سازمانها(مطالعه ای مروری)

زهرا شفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی - عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران

چکیده مقاله:

دنیای پرچالش و پویای کنونی، مجال ازدست دادن فرصتهای طلایی را به هیچ شرکت و سازمانی نمیدهد. با کوچکترین اشتباه استراتژیک، یک سازمان برای همیشه به ورطه نابودی خواهد رفت. سازمان ها، بدون داشتن نظام های دقیق طراحی شده و هماهنگ با یکدیگر، نمی توانند به فعالیت های خود دوام بخشند و به اهداف بلند مدت از پیش طراحی شده دست یابند. مدیران در صورتی که بخواهند نظام های سازمانی را طراحی نمایند، باید از دیدگاهی نظامند نسبت به سازمان و عوامل موثر سازمانی برخوردار باشند. یکی از مهمترین نظام های هر سازمان یا شرکت، نظام مدیریت منابع انسانی آن است که تاثیر زیادی روی عملکرد سازمان دارد. بنابراین در حوزه مدیریت منابع انسانی ضرورت مدیریت توان افزایی، استعداد و شایسته پروری افراد از طریق فرایندهای جامع و نظام مند وجود دارد. این نظام مهم، در صورتی که طی اجرای اقدامات خود مورد بازنگری و بازسازی قرار نگیرد، به مرور دچار آسیب شده و برنامه های تحول برای بهبود شرایط را سخت تر و طولانی تر می نماید و منابع انسانی را دچار بی انگیزگی و رکود می نماید. از عوامل سازمانی موثر بر رکود منابع انسانی میتوان به تناسب شغل و شاغل، نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، ارزیابی عملکرد، آموزش، مدیریت، بیعدالتی و تبعیض، فرآیند استخدام، عدم تحرک شغلی و بروکراسی اشاره نمود.این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رکود منابع انسانی در سازمان، به صورت مروری و با استفاده از ادبیات تحقیق و دیگر پژوهشها در این زمینه انجام گردیده است.

کلیدواژه ها:

سازمان، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، بهره وری، رکود منابع انسان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEBCONF02_225 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1222504/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شفیعی، زهرا و فیلی، اردلان،1399،تاثیر عوامل سازمانی بر رکود منابع انسانی در سازمانها(مطالعه ای مروری)،نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار،شیراز،https://civilica.com/doc/1222504

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، شفیعی، زهرا؛ اردلان فیلی)
برای بار دوم به بعد: (1399، شفیعی؛ فیلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 1,042
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی