تحلیل تاثیر ارزیابی عملکرد و جبران خدمات بر پایداری سازمان (مطالعه موردی: شرکت زامیاد)

هدف از این پژوهش، تحلیل تاثیر ارزیابی عملکرد و جبران خدمات )عوامل استراتژیک منابع انسانی( بر پایداری سازمان در شرکت خودروسازی زامیاد می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ابزار گردآوری اطالعات، توصیفی پیمایشی است. ماهیت روش تحقیق در این پژوهش از نوع تحلیل رگرسیون می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شرکت خودروسازی زامیاد می باشند که شامل ۲۴۸۵ نفر نیروی انسانی است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان، تعداد ۳۳۱ نفر برای نمونه از کل جامعه انتخاب شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شده است و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته در مورد ارزیابی عملکرد و جبران خدمات و پرسشنامه بانسال ۲۰۰۵ در مورد پایداری سازمان استفاده شده، اعتبار محتوای این پرسشنامه توسط اساتید و نظرخواهی از متخصصان فن مورد تایید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها برای ارزیابی عملکرد ۰.۷۸، جبران خدمات ۰.۸۵ و پایداری ۰.۹۲ بدست آمده است. نتایج داده های تحقیق نشان می دهد که، ارزیابی عملکرد کارکنان و جبران خدمات تاثیر معنی داری بر پایداری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

عوامل استراتژیک منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد ، جبران خدمات ، پایداری سازمان