شناسایی و رتبه بندی مولفه های تاثیرگذار بر توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی استارتاپها در مواجهه با ریسک های نوظهور ناشی از بیماری کووید-۱۹

هدف از انجام این تحقیق، شناسایی و رتبه بندی مولفه های تاثیرگذار بر توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی استارتاپها در مواجه ه با ریسکهای نوظهور ناشی از بیماری کووید-۱۹، بود. از روش اکتشافی- پیمایشی برای انجام این تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان استارتاپ های فعال در مراکز رشد علم و فناوری دانشگاه های تهران به تعداد نامحدود بودند که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه لازم ۳۸۵ نفر تعیین شدند. برای بررسی متغیر های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دارای ۴۵ سوال است. پایایی پرسش نامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد، روایی محتوایی پرسش نامه ها توسط جمعی از خبرگان دانشگاهی و روایی سازه آنها توسط تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. از روش های آمار استنباطی از قبیل آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن داده ها، تحلیل عاملی تاییدی، آزمون تی و آزمون فریدمن به کمک نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. مهمترین یافته های تحقیق نشان داد که؛ مولفه های عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی به ترتیب رتبه، از مولفه های تاثیرگذار بر توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی استارتاپ ها در مواجهه با ریسکهای نوظهور ناشی از بیماری کووید-۱۹ هستند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی ، استارت اپ ها ، ریسکهای نوظهور ، بیماری کووید-.۱۹