تاثیر رهبری تحول گرا و ارتباط شفاف سازمانی بر پذیرش تغییر کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و ارتباط شفاف سازمانی بر پذیرش تغییر کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی در شرکت ارتباطات سازمانی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت به تعداد ۶۰۰ می باشند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با ۲۴۲ نفر محاسبه شد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss۱۹ و Smart-PLS۲ مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا و اعتماد بر پذیرش تغییر موثر بوده و ارتباط شفاف سازمانی بر اعتماد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، ارتباط شفاف سازمانی ، پذیرش تغییر کارکنان ، اعتماد سازمانی