تاثیر مدیریت استراتژیک بر منابع انسانی

تغییرات سریع محیطی، جهانی سازی، رقابت، تهیه کالاها و خدمات نوآورانه، تغییرات انتظارات مشتری و تقاضاهای سرمایه گذاران و استانداردهای بالا برای سازمان ها باعث شده سازمانها به طور مداوم عملکرد خودشان را برای رقابت موثرتر و اثربخش تر با کاهش هزینه ها و افزایش کیفیت و متنوع کردن خدمات و کالاهایشان بهبود ببخشند .امروزه سازمانها یه طور فزاینده ای بر اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی تمرکز دارند.مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش حیاتی در عملکرد سازمانها و رضایت شغلی ایفا می کند. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود . بی کفایتی و عدم تعادل : تامین منابع , آموزش, توسعه , پاداش و روشهای اجرایی به عملکرد ضعیف منجر شده اند. استراتژی مدیریت منابع انسانی اثربخش به طور سیستماتیک به سازماندهی تمام اقدامات مدیریت منابع انسانی فردی می پردازد تا تاثیر مستقیمی بر عملکرد کارکنان و رفتار آنان داشته باشد به گونه ای که کسب و کار به موفقیت سازمانی خود دست یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، عملکرد شرکتها