رابطه اخلاق و سازه های جامعه شناختی با سرمایه فکری

زمینه: اخلاق موضوع مورد نیاز تمام حرفه­ ها و شرکت­ها است که وجود آن نقش موثری در تعالی هر حرفه و ارتقا ساختار شرکت­ها دارد. سرمایه­ فکری نیز عامل اصلی ایجاد ارزش در شرکت­ها است. بنابراین، بررسی رابطه بین این دو متغیر از اهمیت به سزایی برخوردار است. روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آن را کل کارکنان شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل می­دهد. نمونه برگزیده شامل ۹۴ نفر است که با استفاده از نمونه­گیری در دسترس انتخاب شده ­اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. همچنین، زمان مطالعه سال­ ۱۳۹۵ است. برای تحلیل یافته­ها در قالب ۲ فرضیه اصلی و ۷ فرضیه فرعی، از روش معادلات ­ساختاری توسط نرم ­افزار Smart PLS، استفاده شد. یافته ­ها: یافته ­ها نشان می ­دهد در بورس اوراق بهادار تهران، بین اخلاق حرفه ­ای و سرمایه­ فکری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که به ترتیب شامل سرمایه­انسانی، سرمایه­اجتماعی و سرمایه­ساختاری است. بررسی نتایج مرتبط با اثر تعاملی سابقه­کار، مدرک تحصیلی، جنسیت و سن نیز حاکی از آن است که این متغیرها رابطه بین اخلاق حرفه­ای و سرمایه ­فکری را به ­صورت مثبت تعدیل می­ کنند. همچنین، یافته­ ها نشان می ­دهند که بیشترین میزان اثر بر رابطه بین اخلاق حرفه­ ای و سرمایه­ فکری به ترتیب مربوط به متغیرهای سن، سابقه، تحصیلات و جنسیت است. نتیجه­ گیری: با توجه به یافته ­های پژوهش، می توان نتیجه گرفت که شرکت­ها باید نسبت به تقویت سرمایه­ فکری در هر سه زمینه سرمایه ­انسانی، سرمایه ­اجتماعی و سرمایه­ ساختاری اقدام کنند تا افزون بر ارتقای اخلاق و جلب اعتماد عمومی، به افزایش ارزش شرکت نیز دسترسی یابند.

کلیدواژه ها:

Professional ethics ، Intellectual capital ، Managers ، Accounting ethics characteristics ، اخلاق حرفه ای ، سرمایه فکری ، مدیران ، ویژگی های اخلاقی حسابداری.