نقش سرمایه گذاری های سازمانی بر پایبندی به قراردادهای روانشناختی با تعیین میانجی تعادل سازمانی کارکنان شرکت قند اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه گذاری های سازمانی بر پایبندی به قراردادهای روانشناختی با تعیین میانجی تعادل سازمانی در شرکت قند اصفهان انجام شده است. به همین منظور و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش یک پرسشنامه مشتمل بر ۲۱ سوال براساس طیف لیکرت طراحی و در بین ۲۰۵ نفر از کارکنان در شرکت قند اصفهان توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. تعداد کل کارکنان ۴۴۲ نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۵ نفر انتخاب شدند. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ با مقدار ۰.۷۷۴ مورد تایید قرار گرفت. سپس فرضیه های پژوهش به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. بدین منظور با بهره گیری از رویکرد دو مرحله ای مدل سازی معادلات ساختاری، ابتدا با استفاده از روش تحلیل عامل تاییدی، براز مناسب مدل پیشنهادی شده برای اندازه گیری این متغیرها بررسی و تایید شد. پس از تایید مدل اندازه گیری، در مرحله دوم مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی پژوهش و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تایید گردید. براساس نتایج این پژوهش می توان نقش معنادار سرمایه گذاری سازمانی بر پایبندی به قراردادهای روانشناختی با تعیین میانجی تعادل سازمانی در شرکت قند اصفهان را تایید نمود.

کلیدواژه ها:

سرمایه گذاری سازمانی ، پایبندی ، به قراردادهای روانشناختی ، تعادل سازمانی