بررسی و تعیین رابطه بین مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد پارک علم و فناوری آذربایجان شرقی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با نوآوری، تکنولوژی و عملکرد پارک علم و فناوریآذربایجان شرقی می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شاملخبرگان و مدیران پارک علم و فناوری آذربایجان شرقی هستند که ۱۵ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفیبه عنوان نمونه انتخاب شده اند. از روش کتابخانه ای برای گردآوری اطلاعات بخش مبانی نظری و پیشینهپژوهش و روش میدانی برای گردآوری داده و اطلاعات پژوهش استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها ازترکیب پرسشنامه استاندارد شماره ۳۰۷ و پرسشنامه طراحی شده توسط محقق که مجموعا حاوی ۳۰ سوالهستند، استفاده و برای تعیین پایایی پرسشنامه، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. داده ها بعد از گردآوری، بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل داده هانشان داد بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری، تکنولوژی و عملکرد پارک علم و فناوری آذربایجان شرقی رابطهمثبت معنی داری وجود داشته و بهبود این فرآیند، باعث ارتقای عملکرد پارک ها در زمینه های مختلف می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نوآوری ، تکنولوژی ، عملکرد سازمانی