ارتباط فشار کاری با فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستان امام رضا استان قم

مقدمه: استرسهای حاد نیروی انسانی سازمان را ضایع میکند و هدف سازمان را دستخوش تزلزل میسازد. افرادی که دچاراسترس میگردند توان مقابله با آن را از دست میدهند ، از جهات جسمانی و رفتاری دچار آسیب میشوند و بدین ترتیب است که استرس در سازمان همچون آفتی نیروها را تحلیل می برد و تلاش ها و فعالیتها را عقیم میسازد لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط فشارکاری با فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد روش کار : این مطالعه توصیفی همبستگی با روش تصادفی ساده بر روی ۷۶ پرستار انجام شد. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه فرسودگی شعلی بود که به روش خودگزارش دهی جمع اوری و اطلاعات بعد وارد نمودن به نرم افزار اماری spss تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بین ابعاد فشار روانی کار(تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، ارتباط، نقش تغییرات) و فرسودگی شغلی پرستاران ارتباط معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد مدیران و دست اندرکاران بهداشتی باید با استفاده از روش های مدیریتی نظیر تامین نیروی انسانی یا استفاده از روش های انگیزشی نظیر پرداخت مطالبات و افزایش حقوق ضمن ایجاد انگیزه کاری مانع فرسودگی شغلی و ترک از خدمت در پرستاران شوند.

کلیدواژه ها:

فشار کاری ، فرسودگی شغلی ، پرستاران