مقاله پژوهشی: الگوی فرماندهی ترکیبی بایسته سازمان های نظامی

تربیت صحیح نیروی انسانی، بسیار پیچیده است و انحراف و آسیب ناشی از تربیت نادرست بسیار خسارت­ بار می­ باشد. تربیت فرماندهان، مدیران و رهبران نظامی مبتنی بر ارزش­ های اسلام ناب، فرایندی درونی است و اقدام تحمیلی بی ریشه و سطحی باعث تضعیف و تقلیل اثربخشی سازمان های نظامی می شود. محقق در این مقاله پس از بررسی دیدگاه ها و مبانی نظری پیرامون تعاریف، مولفه ها در حوزه فرماندهی و رهبری به این پرسش اصلی پاسخ داده که مولفه ها و شاخص های موثر در الگوی فرماندهی ترکیبی بایسته سازمان های نظامی کدام است؟ نوع تحقیق کاربردی و از روش موردی - زمینه ای و همبستگی با انتخاب نمونه آماری از جامعه آماری (به تعداد ۱۲۶ نفر که پس از نمونه گیری قشربندی نسبی با روش هدفمند، تعداد ۳۰ نفر انتخاب شدند)، استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که فرماندهی ترکیبی به ترتیب دارای ۶ مولفه مهارت ادراکی، مهارت فنی، مهارت راهکنشی، رهبری نظامی، خودباوری و خلاقیت با شاخص­ های مربوط می­ باشند که در طراحی الگوی فرماندهی ترکیبی بایسته سازمان های نظامی نقش دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری معنوی ، فرماندهی ، فرماندهی ترکیبی ، معنویت