مقاله پژوهشی: آسیب شناسی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح

حﻘوق و مزایا نقش مهمی در مدیریت سرمایه­ های انسانی دارد و بخش عمده­ ای از اعتبارات نیروهای مسلح صرف حقوق و مزایا می­ گردد. توجه نکردن به پیامدهای این نظام به­ منزله بهره برداری نکردن بهینه از منابع مالی و انسانی می­ باشد. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی مهم ­ترین آسیب­ های نظام حقوق و مزایای کارکنان نیروهای مسلح است. تحقیق حاضر بر حسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی - توسعه­ ای بوده و با رویکرد تحقیق آمیخته (کیفی و کمی) صورت پذیرفته است. برای گردآوری و تحلیل داده­ ها از روش­ های اسنادی و مصاحبه عمیق و با روش موردی - زمینه ­ای استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان نیروهای مسلح در بخش حقوق و مزایا با حداقل مدرک کارشناسی هستند که دارای تجربه حداقل ۵ ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی می­ باشند که با ۴۳ نفر از آن ها مصاحبه شد. به­ منظور اطمینان از روایی و پایایی سوال­ ها، محتوای آن ها در جلسات خبرگی به تایید صاحب نظران رسید و پایایی سوال­ ها با آلفای کرونباخ ۰/۹۶۷ شد. وضعیت فعلی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح با ۳۲ شاخص بررسی گردید. وضعیت نظام فعلی حقوق و مزایا در ۲۳ شاخص نامناسب است و نیاز به اصلاح دارد و مهم­ ترین آسیب­ های نظام فعلی حقوق و مزایای نیروهای مسلح ۱۱ مورد می­ باشد که مهم­ ترین آن ها به این شرح است: نظام حقوق و مزایا، اطمینان خاطر بلندمدت برای تامین نیازمندیهای دوران از کارافتادگی و بازنشستگی ایجاد نمی­ نماید.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، حقوق و مزایا ، قانون مدیریت خدمات کشوری ، نیروهای مسلح